Jeune Cadre Dynamique

Avoir du style

2009-11-02T13:41:00.001-08:00

Un cadre se doit d'être à la mode, d'autant plus s'il travaille dans le secteur du luxe par exemple (LVMH, PPR entre autres). Toujours en costume, il faut savoir le porter. Alors messieurs, usez vos costumes avec classe ! (ne pas acheter vos costards chez Tati, ça se voit).
Mesdames, soyez agréables et sophistiquées...mais sans excès !

La pression du manager

2009-10-26T08:49:00.001-07:00

La vie de cadre c'est aussi ça: la pression.

Le management par la peur, c'est à la mode...et c'est pas les "quelques" suicides à France Telecom qui y changeront quelque chose. Non, parce qu'il faut bien reconnaitre que France Telecom souffre aussi d'un état d'esprit "fonctionnaire" qu'il tire de son passé et fait inévitablement de lui une victime toute trouvée pour ses salariés. D'autant plus qu'il faut regarder les chiffres et si on les compare proportionnellement aux autres entreprises, France Telecom n'a pas plus de suicidés que les autres entreprises. Pire, c'est même "mieux" que la moyenne.

Alors, si tu veux être un bon cadre, faudra t'y faire ! Toujours être dans la tendance...et surtout la tension.

Les rencontres au travail...

2009-10-23T02:22:00.000-07:00

"Jeune cadre sup dynamique consacrant la majorité de mon temps à mon travail, je souhaite aujourd'hui rencontrer mon alterego pour construire une vie à deux."

Voilà à quoi pourraient ressembler les annonces déposées par mes con-frères cadres.
Peut-on vraiment faire des rencontres amoureuses sur son lieu de travail? Je pense, en effet que OUI on le peut ! Je crois même, qu'avec les bancs de l'école, le lieu de travail reste l'endroit où la chasse est la plus facile. Quoi de mieux que le costard pour emballer la cadre encore (et toujours) célibataire?

J'ai quitté un gros groupe assez masculin pour un autre gros groupe plutôt féminin par son secteur d'activité mais aussi sa population. De nouvelles rencontres en perspectives...allez, laissez moi y croire !

Facebook pour les recruteurs...faut se méfier !

2009-10-22T06:57:00.000-07:00

Réfléchis à deux fois avant de poster la photo de ta dernière beuverie...

En effet, candidats à l'emploi, étudiants, méfiez-vous d'internet ! Désormais, les recruteurs n’hésitent pas à fouiner pour apprendre tout de leurs futurs salariés, via les moteurs de recherche ou les sites communautaires, surtout Google et Facebook. Facebook regorge d’informations relatives à la vie privée et de données personnelles.

-> Selon une étude d’août 2008 du cabinet de recrutement Robert Half, 94 % des DRH français recourent de moins en moins aux modes traditionnels de sélection, comme la vérification des CV. État-civil, études, centres d’intérêt, photos, vidéos, vie privée : Google, Facebook ou d’autres sites comme Copains d’avant sont une mine d’informations pour les recruteurs dans leur quête de l’oiseau rare. “Il est plus intéressant d’avoir des références autres que celles fournies par le CV. Internet permet de savoir ce que la personne a pu faire par le passé”, explique Thierry Verdier, chasseur de têtes au cabinet 1.001 Talents. “Pour recruter, nous passons par des cabinets. Ils utilisent tout ce qui est à disposition sur Internet pour recruter le candidat qui correspond au poste”, reconnaît-on à EDF.

Jeune Cadre Dynamique

2009-10-22T06:27:00.000-07:00

Jeune Cadre Dynamique, l'intitulé qui fait rêver... jusqu'au moment où vous le devenez réellement. Oui, être un jeune cadre, un cadre supérieur, c'est bien. Soit, en quoi est-ce vraiment dynamique !? On pourrait se poser la question...

Et la réponse est facile à trouver: Dynamique car obligé de se bouger le cul au bureau !

Bienvenue donc dans mon univers de jeune cadre supérieur, qui fait des siennes au sein d'une grosse boite. (Leader sur son domaine, me dit-on même).

Si tu n'es pas cadre, n'est craintes, ce blog est aussi fait pour toi ;)